当前，医疗人才与市场需求间存在着很大的矛盾，一些医院对疾病的诊断与治疗很难满足患者的要求。在求生存、求发展的同时也面向全国招聘专家，但很难招到真正的医学专家。资金的缺乏和设备的落后，不仅限制了人才的培养，就连仅有的人才也大量流失。
据悉，目前健康产业的迅猛发展，使得医疗人才缺口明显，因此带动了三类人才的需求增加。一类是专业人才，如亚健康师、心理咨询师、运动师、医疗顾问等。二类是营销管理类人才，如医疗总监、市场专员等。一般要求医疗总监熟悉国内医疗市场，有医学背景，副高以上职称，有较强的组织协调管理与执行能力。三类是护理人才，如护士、健康顾问等。要求持有护士执业资格证书，外语流利者优先。
华都从05年最初介绍院里的专家给别人会诊发展到现在已建立起拥有近２００名专家的人才资源库。已正式形成由猎头公司或经纪人和医疗机构共同协作的模式，是对医疗人才市场专业化运作的最有利推动。由此积累了丰富的经验和专业知识，在医疗和医药人力资源方面已经奠定了一定的高度。
华都公司坚持以人为本的方针，视人才为最大财富，尊重人才、重用人才、为人才提供无限的舞台空间。公司荟萃了一批国内医疗行业的管理精英和国内外医学界的一流技术人才，拥有众多资深的医院管理专家、企划专家等，组成一大批医院管理、运营等方面专业人才以及医疗法规、政策高级顾问。凭借各自的专业背景和资深的管理经验为公司提供强有力的支撑。
医院的发展除了医院环境的改造、高科技设备的引进、服务态度等硬软件的提升，最重要的就是人才的引进和储备。人力资源资本是一切成功的源泉、团队合作才有双赢，快速成长源于快速学习。有了高水平的人才，可以带动学科的发展，提高技术水平，扩大该学科在全市全国的影响力，促进医院的经济效益和社会效益，促进医院的可持续发展。